Nilai pampasan pekerja di bawah WICA dan EC
WICA Singapura dan EC Hong Kong, semakan dokumen bulan demi bulan dan jumlah terkumpul
Gantian gaji sepanjang pemulihan, perbelanjaan perubatan dan pampasan sekaligus bagi hilang upaya kekal, dikira di bawah WICA Singapura atau Ordinan Pampasan Pekerja Hong Kong. Tuntutan kecederaan pekerjaan berjalan berbulan-bulan, jadi Lawdify memasukkan setiap kumpulan dokumen baharu dan memastikan jumlah terkumpul sentiasa terkini. Pengendali anda meluluskan setiap angka.
Pampasan dikira mengikut kehendak setiap bidang kuasa
Lawdify membaca rekod gaji, sijil perubatan dan penilaian hilang upaya, kemudian mengira setiap kepala pampasan mengikut peraturan yang mentadbir fail tersebut, dengan had statutori yang anda konfigurasikan. Pengendali menyemak dan meluluskan setiap angka.
Pampasan hilang upaya kekal
Di bawah WICA, terbitkan pampasan daripada purata pendapatan bulanan, faktor pendaraban umur dan peratusan hilang upaya kekal yang dinilai. Di bawah EC, gunakan pendapatan bulanan, pengganda mengikut umur dan kehilangan keupayaan memperoleh pendapatan yang dinilai oleh Lembaga Penilaian Pampasan Pekerja.
Menerapkan kenaikan bagi penilaian hilang upaya kekal menyeluruh, kemudian menyemak hasilnya terhadap had bawah dan had atas statutori semasa.
Gantian gaji sepanjang pemulihan
Gunakan gaji cuti sakit WICA, iaitu gaji penuh bagi cuti hospital dan dua pertiga bagi cuti pesakit luar, atau bayaran berkala EC pada empat perlima daripada kekurangan pendapatan.
Mengasingkan 18 hari cuti hospital daripada 42 hari cuti pesakit luar dan menandakan fail yang menghampiri had gabungan.
Semakan perbelanjaan perubatan
Uji setiap bil terhadap tempoh perlindungan dan had setiap tuntutan atau had harian yang berkenaan, dan asingkan rawatan kecederaan pekerjaan daripada rawatan tidak berkaitan.
Menandakan tiga invois bertarikh melepasi tempoh perlindungan dan satu rundingan pakar yang tidak berkaitan dengan kecederaan dilaporkan.
Fail tuntutan yang kekal terkini selagi tuntutan masih berjalan
Tuntutan kecederaan pekerjaan jarang selesai dalam satu pusingan. Setiap bulan membawa sijil perubatan, invois dan laporan pakar yang baharu. Lawdify membaca setiap kumpulan baharu, menyelaraskannya dengan apa yang sedia ada dalam fail, dan mengemas kini jumlah terkumpul supaya penilaian tidak pernah menjadi lapuk.
Kemasukan dokumen bulanan
Baca setiap kumpulan sijil, bil dan laporan baharu sebaik ia tiba dan selaraskannya dengan fail sedia ada, bukannya menyemak semula keseluruhan tuntutan.
Mengenal pasti dua sijil dalam kumpulan bulan ini yang bertindih dengan tiga hari yang telah dikira.
Jumlah terkumpul berbanding had
Pantau hari cuti dan perbelanjaan perubatan terkumpul berbanding had statutori sepanjang tuntutan berjalan, dan tandakan fail sebelum ia melepasi ambang.
Memberi amaran fail telah menggunakan 11 daripada 14 bulan cuti gabungan sementara rawatan masih berjalan.
Semak silang borang statutori
Padankan keadaan kemalangan yang dilaporkan dengan bukti perubatan dan rekod insiden majikan sendiri, sama ada fail itu menggunakan Laporan Kecederaan Pekerjaan Singapura atau Borang 2 Hong Kong.
Mencatat mekanisme kecederaan yang dilaporkan tidak sepadan dengan diagnosis pada sijil perubatan pertama.
Pengesahan pendapatan
Terbitkan angka pendapatan yang digunakan oleh setiap undang-undang daripada rekod gaji, termasuk elaun dan kerja lebih masa yang dikira sebagai pendapatan.
Mengira semula pendapatan bulanan untuk memasukkan elaun syif yang tertinggal daripada perisytiharan majikan.
Tutup tuntutan kecederaan pekerjaan dengan tepat dan pertahankan setiap angka
Modul pampasan pekerja Lawdify mengambil alih pengiraan dan pengejaran dokumen daripada pengendali anda, supaya masa mereka tertumpu pada keputusan yang memerlukan pertimbangan.
Pampasan tepat
Kira setiap kepala pampasan daripada rekod sumber, bukan hamparan.
Kurang pertikaian
Kesan ralat pengiraan dan jurang bukti sebelum tuntutan dipertikaikan.
Tiada yang terlepas dari bulan ke bulan
Sijil bertindih, laporan hilang dan had yang menghampiri terdedah sepanjang tuntutan berjalan.
Beberapa minit setiap semakan
Walau berapa lama tuntutan kekal terbuka, setiap semakan bulanan mengambil beberapa minit dan bukan sepetang.
Dua rejim, satu aliran kerja
Uruskan fail WICA Singapura dan EC Hong Kong seiring, dengan terma polisi anda sendiri di atasnya.
Keputusan pengendali
Pengendali anda meluluskan setiap penilaian — AI mencadang, manusia memutuskan.
Modul pampasan pekerja — soalan lazim
Tidak. Lawdify mengira pampasan dan menyusun bukti; pengendali anda menyemak, melaraskan dan meluluskan setiap angka sebelum sebarang bayaran.
Akta Pampasan Kecederaan Pekerjaan Singapura (WICA) dan Ordinan Pampasan Pekerja Hong Kong (EC). Setiap satu mempunyai formula pampasan, kadar gantian gaji, borang statutori dan had tersendiri, dan modul ini menerapkan set yang betul pada setiap fail.
Ya, dan itulah keadaan biasa. Fail kekal terbuka sepanjang hayat tuntutan: setiap kumpulan sijil, bil dan laporan baharu dibaca dan diselaraskan dengan apa yang sedia ada, jumlah terkumpul dikemas kini, dan angka pampasan dikira semula. Pengendali anda melihat apa yang berubah sejak semakan terakhir dan bukannya membaca semula keseluruhan fail.
Ya. Had bawah, had atas dan had cuti statutori ialah nilai yang dikonfigurasikan dan bukan ditetapkan dalam kod, jadi apabila mana-mana bidang kuasa menyemak semula had tersebut, penilaian anda mengikut angka baharu dari tarikh yang anda tetapkan.
Ya. Modul ini menyerap terma polisi dan pengendorsan anda bersama undang-undang tersebut, jadi penilaian mencerminkan perlindungan yang anda tulis sebenarnya.
Ya — Lawdify menyediakan API REST dan disepadukan dengan kebanyakan sistem tuntutan teras dan pentadbiran polisi.
Bersedia Mengubah Penilaian Tuntutan?
Lihat bagaimana Lawdify boleh mengurangkan masa pusingan, mencegah kebocoran, dan mengesan penipuan pada skala besar.
